دانلود چارچوب و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی با فرمت word

مبانی نظری شهروند,ادبیات نظری شهروند,چارچوب نظری شهروند,فصل دوم پایان نامه شهروند,خرید مبانی نظری شهروند

دانلود چارچوب و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی با فرمت word خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد مشخصات فایدانلود چارچوب و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی با فرمت word|42104620|golden|مبانی نظری شهروند,ادبیات نظری شهروند,چارچوب نظری شهروند,فصل دوم پایان نامه شهروند,خرید مبانی نظری شهروند
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع دانلود چارچوب و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی با فرمت word می باشد.

دانلود چارچوب و مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات57
حجم110/808 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی با فرمت docx در قالب 57 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رفتارهای شهروندی سازمانی عامل مهمی در شناخت رفتار کارکنان و تعیین جهت رفتاری آنان می‌باشد که به کارایی و عملکرد سازمانها کمک موثری می‌کند . پودساکف ، مکنزی و هیرن (1987) در مطالعۀ خویش ، رابطۀ بالایی را میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کلی سازمان بدست آوردند . در واقع بازدۀ کلی سازمان و کاهش ضایعات با سطح بالای رفتار شهروندی سازمانی ، ارتباط مثبت دارد . مطالعات بین فرهنگی انجام گرفته، موید آن است که رابطۀ میان رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده ، عملکرد کارکنان و رضایت از شغل ، قوی است . همچنین در پژوهش انجام گرفته توسط مهداد و کسائیان (1384) رابطۀ معنی دار میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نشان داده شده است . مکنزی ، پودساکف و فتر (1991)

فهرست مطالب

رفتار شهروندی سازمانی

مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی

ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی

طبقات دوگانه مدلهای اصلی رفتار شهروندی سازمانی

عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی

نظریه صفات رهبری

نظریه اقتضایی رهبری

نظریه منبع شناختی

نظریه مسیر – هدف

جنبه های مثبت و منفی رفتارهای شهروندی

رفتارهای ضد تولید

مقایسه رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی

عواملی كه رفتار شهروندی كاركنان را ارتقاء و پرورش می‌‌دهند

درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب

حمایت سازمانی

عدالت سازمانی

خصوصیات و خصلت‌های شخصی كاركنان

منابع






"