دانلود ترجمه مقاله سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی با تمرکز بر سطح فردی

روانشناسی و علوم تربیتی,مقاله

ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد سال انتشار:2012 تعداد صفحه ترجمه:12 تعداد صفحه فایل انگلیسی:9 موضوع انگلیسی :Human capital in family businesses: Focusing on the individual level موضوع فارسی: چکیده انگلیسی:This article focuses on the consدانلود ترجمه مقاله سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی با تمرکز بر سطح فردی|32059118|golden|روانشناسی و علوم تربیتی,مقاله
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع دانلود ترجمه مقاله سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی با تمرکز بر سطح فردی می باشد.



ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد

سال انتشار:2012

تعداد صفحه ترجمه:12

تعداد صفحه فایل انگلیسی:9



موضوع انگلیسی :Human capital in family businesses: Focusing on the individual level

موضوع فارسی:

چکیده انگلیسی:This article focuses on the construct of human capital in family businesses. It makes three key

contributions. First, it furthers our understanding of human capital in family businesses by identifying

the underlying dimensions of human capital, involving not only knowledge, skills and abilities but also

individual attitudes and motivation. Second, the article puts forward the conditions under which family

businesses can achieve and sustain over time an alignment of interests between individual human

capital and organizational goals. These conditions will vary depending on whether the external

environment is static or dynamic. Third, the article heeds the call, shared by strategic management

scholars, to focus on the individual level as well as on the (predominant) group- and organizational-level

constructs.

چکیده فارسی:این مقاله بر ساخت سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی متمرکز است که سه بخش کلیدی را تشکیل میدهد . ابتدا ، درک ما از سرمایه انسانی را در مشاعل خانوادگی با تعیین جنبه های سرمایه انسانی که در بر گیرنده دانش، مهارت ها و توانایی ها و نگرش ها و انگیزه های فردی است بالا میبرد . سپس این مقاله شرایطی بوجود میآورد که کسب و کار خانوادگی می توانند این شرایط را بدست آورد و طی زمان یک مسیر از تمایلات را بین سرمایه انسانی فردی و اهداف سازمانی در پیش بگیرند. این شرایط بسته به اینکه آیا محیط بیرون پویاست یا ثابت است متفاوت میباشد. در مرحله سوم، این مقاله به مواردی توجه می کند که توسط پژهشگران مدیریت استراتژیک به به منظور تمرکز بر سطح فردی به اندازه ساختارهای سطح-سازمانی و گروهی اشتراک گذاشته شده اند.